ÆäÀÌ¿À´Ï¾Æ, ⸳ 20Áֳ⡦ ±Û·Î¹ú ¼ºÀå ¿©Á¤°ú ¹Ì·¡ ºñÀü Á¶¸í

  • ÁÖ¼Ò º¹»ç
  • ¹êµå °øÀ¯
  • ³×À̹ö °øÀ¯
  • īī¿ÀÅå °øÀ¯
  • ÆäÀ̽ººÏ °øÀ¯
  • Æ®À§ÅÍ °øÀ¯
Àü ¼¼°è ±â¾÷µéÀÇ ±Û·Î¹ú ¼ºÀåÀ» Áö¿øÇÏ´Â ±ÝÀ¶ ¼Ö·ç¼Ç ±â¾÷ ÆäÀÌ¿À´Ï¾Æ(Payoneer)°¡ ¿ÃÇØ ⸳ 20ÁÖ³âÀ» ¸Â¾Æ â¾÷ »ýŰè Áö¿øÀ» È®´ëÇÑ´Ù.

ÆäÀÌ¿À´Ï¾Æ´Â 2005³â ´ë±Ý ¼öÃë ¼­ºñ½º·Î Ãâ¹ßÇØ ÇöÀç´Â 7000°³ ÀÌ»óÀÇ »ó°Å·¡ °æ·Î¸¦ ¿¬°áÇÏ´Â ÅäÅ» ±ÝÀ¶ ¼Ö·ç¼Ç ±â¾÷À¸·Î ¼ºÀåÇß´Ù. 2024³â ÇÑ ÇØ µ¿¾È ¾à 800¾ï´Þ·¯ ±Ô¸ðÀÇ °Å·¡¸¦ ó¸®ÇÏ¸ç »ç»ó ÃÖ´ëÀÇ °Å·¡·®°ú ¼öÀÍÀ» ´Þ¼ºÇßÀ¸¸ç, Àü ¼¼°è ¼ö¹é¸¸ ±â¾÷ÀÇ ºü¸£°í È¿À²ÀûÀÎ ±Û·Î¹ú È®ÀåÀ» Áö¿øÇϰí ÀÖ´Ù.

ÃÖ±Ù¿¡´Â ¿ÃÀοø ±Û·Î¹ú °è¾à¾÷ü °ü¸® ¼Ö·ç¼Ç ¡®½ºÄí¾Æµå(Skuad)¡¯¸¦ ÀμöÇϸç Àκ¸À̽º ¹ßÇàºÎÅÍ ÇØ¿Ü Á÷¿ø °í¿ë ´ëÇà ¹× ±Þ¿© 󸮱îÁö ¾Æ¿ì¸£´Â ¿£µå Åõ ¿£µå ±ÝÀ¶ ¼Ö·ç¼ÇÀ» Á¦°øÇϰí ÀÖ´Ù. À̸¦ ÅëÇØ ±Û·Î¹ú ½ÃÀåÀ¸·Î »ç¾÷À» È®ÀåÇÏ·Á´Â ±â¾÷µéÀÌ º¸´Ù È¿À²ÀûÀ¸·Î ¼ºÀå¿¡ ÁýÁßÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï Áö¿øÇÑ´Ù.

â¾÷ »ýŰè Áö¿øÀ» À§ÇÑ ±Û·Î¹ú Â÷¿øÀÇ ³ë·Âµµ À̾°í ÀÖ´Ù. ÆäÀÌ¿À´Ï¾Æ´Â ⸳ 20ÁÖ³âÀ» ¸Â¾Æ ±Û·Î¹ú â¾÷°¡ ³×Æ®¿öÅ© ¡®¿£µ¥¹ö(Endeavor)¡¯¿¡ ÇâÈÄ 3³â°£ ÃÑ 200¸¸´Þ·¯¸¦ ±âºÎÇÑ´Ù°í ¹àÇû´Ù. ÇØ´ç ±âºÎ±ÝÀº ¡®Á¶Á÷ ¼ºÀå ÇÁ·Î±×·¥(Organizational Growth Program)¡¯À» ÅëÇØ Àü ¼¼°è 2900¿© ¸íÀÇ Ã¢¾÷°¡µéÀÌ ´õ Å« ¼ºÀåÀ» ÀÌ·ç°í ¿µÇâ·ÂÀ» È®´ëÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï Áö¿øÇÏ´Â µ¥ »ç¿ëµÉ ¿¹Á¤ÀÌ´Ù.

ÆäÀÌ¿À´Ï¾Æ ÄÚ¸®¾Æ ÀÌ¿ì¿ë Áö»çÀåÀº ¡°Áö³­ 20³â°£ ÆäÀÌ¿À´Ï¾Æ´Â Àü ¼¼°è ¼ö¸¹Àº ±â¾÷ÀÌ ±¹°æÀÇ Á¦¾à ¾øÀÌ ºñÁî´Ï½º¸¦ È®ÀåÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï Áö¿øÇØ ¿Ô´Ù¡±¸ç ¡°¾ÕÀ¸·Îµµ ±Û·Î¹ú ¶óÀ̼±½º¿Í ÇöÁö Àü¹®¼º, °­·ÂÇÑ ÆÄÆ®³Ê½ÊÀ» ¹ÙÅÁÀ¸·Î ±Û·Î¹ú ¹«¿ªÀ» À̲ô´Â ÇÙ½É µ¿·ÂÀ¸·Î ÀÚ¸®¸Å±èÇÒ °Í¡±À̶ó°í ¸»Çß´Ù.

ÇÑÆí ÆäÀÌ¿À´Ï¾Æ´Â Áö³­ 28ÀÏ º»»ç°¡ À§Ä¡ÇÑ ´º¿å¿¡¼­ ±Û·Î¹ú °í°´, ÆÄÆ®³Ê, ¾÷°è ¸®´õ¸¦ ÃÊÃ»ÇØ ⸳ 20Áֳ⠱â³äÇà»ç¸¦ ¿­°í °£´ãȸ, °í°´ ´ë»ó ÇØÄ¿Åæ, ³ª½º´Ú Á¾°¡ Çà»ç¸¦ ÁøÇàÇÏ´Â µî ±Û·Î¹ú Å©·Î½ºº¸´õ ±â¾÷ÀÇ ¼ºÀå °¡´É¼º°ú ¹Ì·¡ ºñÀüÀ» °øÀ¯ÇÏ´Â ÀÚ¸®¸¦ °¡Á³´Ù.